면접유형과 대응법 | |||
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작성일시 | 2012-09-11 11:37:52.0 | 조회수 | 1674 |
작성자 | 서미나 | ||
첨부파일 |
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취업의 가장 필수적인 사항은 이력서와 자기소개서이지만 합격과 탈락을 좌우하는 것은 면접이라고 할 수 있습니다. 면접의 기본은 자기소개서 입니다. 면접을 보기 전 본인의 자기소개서 내용을 꼼꼼하게 읽어보고 일관되게 대답하여야 합니다. 뿐만 아니라, 지원한 회사와 자신이 맡아서 해야 할 직무에 대해서는 최대한 많은 정보를 알고 가는 것이 좋습니다. 더불어 지원한 회사의 최근 경향과 이슈, 경제적인 부분 등을 파악해 보다 질 좋은 대답을 하는 것이 좋겠죠.
면접에는 다양한 유형이 있는데, 그럼 지금부터 이 유형에 대해 알아보고 그에 따른 대응 방법에 대해 알려드리겠습니다.
<단독(개인)면접> 가장 보편적인 방법의 면접으로 한 사람의 면접관 혹은 여러 명의 면접관이 지원자 한 사람을 불러 개별적으로 질의응답을 하는 방법이다. 이 면접은 시간이 많이 걸리기는 하지만 지원자에 대해 조목조목 알아내는 데에는 좋은 면접 방법이다. 이러한 면접에서는 이야기 할 내용을 간략하게 정리해 두는 것이 좋고, 내용은 다른 지원자와 비슷한 느낌이 들지 않도록 일률화 시키지 않는다.
<집단면접> 면접 평가에 있어 객관적으로 평가 할 수 있고 여러 명의 지원자를 동시에 비교 관찰이 가능하다는 장점 때문에 많이 채택되는 집단 면접은 면접관 여러명이 지원자 여러 명을 한꺼번에 평가하는 방식으로 진행된다. 이 면접에서는 한 질문을 여러 지원자에게 동시에 하는 경우가 종종 발생하는데, 이 경우 비슷한 답변을 해도 불이익은 없지만 다른 지원자보다 질 높은 대답을 하는 것이 좋은 평가를 받을 수 있는 방법이다. 집단 면접은 경쟁자들과 함께 받기 때문에 자기 주장만 내세우거나, 한눈을 팔거나, 동문서답 혹은 침묵을 지키는 일은 절대 없어야 한다. 집단 면접의 경우에는 정답이 정해진 주제가 아니므로 지나치게 자신의 의견을 내세우기 보다는 다른 사람의 의견을 경청하고 수렴하면서 자신의 견해를 펼치는 전략이 좋다.
<집단토론 면접> 집단토론 면접은 여러 명의 지원자에게 한가지 과제를 주고 토론을 하는 과정에서 원하는 인재를 선택하는 면접 방법이다. 이 면접에서는 리더쉽과 협동성, 설득력 판단력을 평가하기 때문에 남을 무시하거나 위축되지 말고 필요 이상으로 과격하거나 흥분하는 일이 없이 차분히 자신의 의견을 펼치는 것이 유리하다.
<합숙전형 면접> 면접 위원과 함께 2박 3일 정도 합숙하면서 지원자 중의 인재를 가리는 면접 방법으로, 기업의 비용과 시간이 많이 들기는 하지만 확실한 인재를 채용하기 위해 종종 채택되는 경우가 있다.
<다차원 면접> 지원한 회사의 선배 사원 3명이 면접관인 다차원 면접은 지원자 5명 1개의 조로 편성해 회사 밖의 장소에서 만나 집단으로 토론을 하면서 지원자를 관찰하는 방식이다.
<프리젠테이션 면접> 최근에 많이 이용하는 면접 방식으로 보통 면접관이 실무 부장, 과장 등으로 구성되며 지원자의 의견을 개진하는 방법으로 진행된다. 프리젠테이션 면접은 지원자가 여러 가지 주제 중에서 가장 자신 있는 주제를 선택한 뒤 약 5분간에 걸쳐서 주장을 펼치는 방법이다. 이 면접은 지원자의 지식과 경험을 바탕으로 문제해결능력과 전문성, 창의성을 판단하기에 좋다. 설득해야 하는 대상이 원하는 것이 무엇인지를 우선적으로 파악하고, 의문을 허용하지 않는 자세로 지원 업종이나 시사문제에 관심을 기울여 내용이 빈약하다는 인상을 주지 않는 것이 중요하다.
정보제공 : 네이버 블로그 뉴잡(http://blog.naver.com/newjoborkr)
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